仕事に対して体育会系すぎる管理職 

しばらく更新が遅れてしまっていました。更新を楽しみにしてくださっていた読者の方々（いるのか？（笑））ごめんなさい。
さて、今回のテーマは「仕事に対して体育会系すぎる管理職」これは良し悪しだとは思うのだが・・・。

営業は「とにかく足を運べ！」と言われることが良くある（筆者も一応、営業にちょっとだけ足を突っ込んだような仕事をしている）。

でもこれは実際の営業さんはよくご存知かと思うが、最近の営業は、足だけ運んでいてはいけないのである。理由はシンプル。
・ネットやハウツー本を使えば、最近は新しいことを調べるにしても、基本的なことはすぐに確認することが可能である。
・今時、営業さんとゆっくり会ってお茶を飲む、というスタイルの接客はあまり流行らない（用件だけ済ませてすぐに去るパターンが多い）
・おつきあいの深さで決定する、というようなことは今の社会情勢の中、許されなくなってきている

まあ、色々な会社があるのだから、当てはまらない会社や業界に居る人は沢山いると思うのだが。
で、筆者の友人の上司のAさんは「元営業」で、昔の営業スタイルが大好き、というタイプ。
彼は来たときに部下に明言した
・とにかく仕事は明るくやれ
・付き合いも仕事のうちだ
・出来るだけ相手にはメールだけではなく電話をしろ

言葉だけならいい上司そうに見えるのだが・・・実際に実務につくと、困ったことになった。

�”佞�合いを仕事に持ち込む
→今まで行ってこなかった業者の決定の仕方「今までのお付き合いもあるし、今回はここにしとこう」という理屈が持ち込まれるようになってしまい、全体的に経費が上がった

�⊃佑旅イ�嫌いが激しい。
→おとなしく、まじめに黙々と仕事をするタイプのBさんは嫌われた。「もっと明るく仕事ができないのかね！」と言われて評価が下がってしまった。
それに対して仕事中におしゃべりばかりしていて夜まで働いているCさんはお気に入り。「いつも君は前向きでいいね〜」。コツコツ働いている人に総スカンを食らう。

�Ｅ渡辰�多くて仕事にならない
→自分の付き合いのある人には電話で延々と話すのだが、世間話が長いなあ・・・と思っていたら、後日その時の相手と話をしたところ「いや〜○○さん（上司）の話は、何を目的としているのかわからないんですよね〜。楽しいんですけど、忙しいときには正直邪魔なんです。結局現場の人と話さないと、何を言いたいのか全然わからないし」

勘違いしてはいけないのだが「人とのコミュニケーション」はとっても大事なことである。でも、コミュニケーション能力だけで実務能力がないのをカバーすることは出来ない。

さて、このような上司への対策だが、「相手のルールにちょっとだけあわせる」（＝「ごまをする」ではないのでご注意を）ことが言いようだ。もしくは逆に感情論に持ち込むのも有効（筆者は個人的にはこういうやり方はあまり好きではないが）。

例えば
・精神論で怒られたら「すいませんでした！至らないところがありまして・・・ご指摘いただきありがとうございます！」と返す。
こう返すとおそらく「いや、それほどじゃないよ」と好印象を盛ってくれるはず。
・論理的にとうとうと理屈を述べるのはご法度。データをとにかく整理して、結論だけをまず最初に見せる。
データは「見ておいてください」と渡しておくと、おそらく見ないが、納得する（笑）大体こういうタイプはせっかちなのである。

いずれにしてもこういうタイプに嫌われると、人脈だけは広いケースが多いので、ろくなことにならない。お気をつけあれ。

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