こんな社員は嫌われる！

今回のテーマは「仕事が嫌いな社員」。会社が嫌いな社員ならいいけれど、こういう人は本当にどうすればいいのか、困ったものです。

筆者の同僚のKさんは普段から「仕事が嫌い」だといってはばからない人だ。

社内ではそれなりに古株にあたるため、誰も口を出せない。
30代後半で結婚、出産した人なのだが、今までいろいろな部署をたらいまわしになってきた。

そういうことをいうと「女性の社会参加を拒むのか！」といわれそうなので補足すると、うちの会社は育児休暇の制度はしっかりしていて、時短勤務の制度を利用する人も多いのだけど、その人は取得していない。
「すると肩身が狭い」というのがその理由だそうだ。

だが、異動してきてからこのかた、その人は
・５時30分には絶対に帰る（両親と同居しているのだけど）
・一日中「疲れた〜」の繰り返し
・人に押し付けられる仕事は全部押し付ける。
・仕事の質があまりよくない（手を抜いているのがみえみえ）。
ということで、あまり評判がよくない。

さらに、子どもの病気で休むのは致し方ないことなのだが、ここしばらく
・体調が悪い
・疲れた
・体調が悪いため、検査してくる
ということの繰り返して（検査結果では特に何もなし）、他のひとの１／３位の仕事量も満足にこなせていないのが実情である。

実は今まで筆者、育児休暇取得直後の人とよくペアになって仕事をしてきた。
今まで一緒に仕事をしてきた人は、尊敬に値する人ばかりだった。とにかくきちんと仕事をしようとしていたし、何か理由があれば「申し訳ありません」といってくれた。
もちろん自分の役割はできるだけこなすように、という責任感がみえた。
それがあるので、今まではできるだけその人をフォローするように、周りが動いていたものだった。

でもあまり言うのはよくないな…と思っていたとき、ある会議で新規の企画の話をしていたとき、とんでもない発言が飛び出した。
「そもそも、私この仕事好きじゃないんですよね。やりたくないな〜」
し〜んと静まり返る会議室。でも、そもそもその企画を提案したのはあなたなんですけど…。

ちなみに仕事について思うこと。
「自分がたいへんな理由」「ほかの人よりつらい理由」ばかり考えていると、仕事はどんどん面白くなくなる。
それよりも、一つひとつの仕事について、その仕事の意味や目的を考えて、「面白くするためにはどうしたらいいか」ということを考えてみるとよい。
ちなみに単純入力とか物を運んだりする仕事も自分は大好き。
なぜかというと気分転換になるから。
行き詰っている企画も「どうすれば解決するか」ということを考えるとワクワクする（もちろん大変は大変だけど…）
用事があって早く帰らなければならないとき（結構ある）には「優先順位をつけて、いかに効率的に仕事を進めるか」に焦点を当てる。で、うまく時間内に終われば「ゴール！」なんて、頭のなかで叫んでしまう（馬鹿みたいですが（笑））。

どの仕事の中にも、実は楽しい部分がたくさんある。自分でわからないときには「いつも楽しそうに仕事をしている人」に聞いてみるといい。きっとヒントがみつかるはずだから。