こんな社員は嫌われる！

まず最初にお詫びです。
前回えらそうなことを書いておきながら、仕事がすごく忙しくなってしまって、まったく書き込めない状態になってしまいました。アクセス解析をすると、訪れてくださっていた方もいらっしゃったようで…反省です。

で、本題。「人のペースに巻き込まれる社員」今までの社会の中ではこのような人たちは「愛すべき」人たちだったと思うのだけれども、最近はそうもいかないようだ。

筆者の知り合いのＫさんは、人のペースに巻き込まれがちな社員である。
たとえば周りの人が忙しいと「私だけが暇みたい！」ということで、付き合い残業をしたりするタイプである。
上司として最初着任したＡさんは、そんな彼女を最初、好ましく思っていた。だが、月初めに前月の仕事の進捗を確認していて驚いた。

残業は一番多い彼女が、その月課せられた仕事を一番こなせていないのである。
もしかして仕事量が多いのか？と思って見直してみたが、逆に仕事量は少ないほうだった。前の上司にたずねると「忙しそうだから仕事を抑え目にしていた」という。気になって、次の月は彼女の仕事を注意してみると、いろいろなことがわかってきた。

端的にいうと「他人のペースで仕事をしている」のである。彼女の働いている仕事は、チーム全員がみんな違う種類の仕事を分担している。たとえばある物を制作する際に、
Ａさんが受注
↓
Ｂさんが業者に発注・スケジュールを立てる
↓
Ｃさんが制作管理
↓
Ｋさんが納品管理

といったように（本当はちょっと違うけど）、それぞれの仕事は関係しつつも内容としては違うものになっているため、当然忙しい時期も異なる。だが、彼女はついつい、周りにしたがって動いてしまう。
Ａさん・Ｂさんが忙しいと、その人たちの仕事のペースに巻き込まれ、余計な仕事を手伝ってしまったり、逆にＣさんが暇で先に帰ってエステ！というプランを立てると私も行く！となったり…

大体のことを理解したＡさん。Ｋさんと話をすることにした。
「君、キャリアもあるんだから、少し自分なりの仕事の流れを考えたほうがいいと思うよ。忙しい時期はきちんとやるべきだし、暇な時は今の君の残業時間だったら、先に帰ってもらったほうが会社としてはありがたいんだから」
「でも、ほかの人を見てると帰れません！それに、誘われるとなんだか自分だけ残業しているのも嫌な気がして…」
「それは社会人の仕事の仕方じゃないよ」

しばらく悩んでいたＫさん。Ａさんの助言を受けて、スケジュール表を作成することになったのだが、しばらくしてからＡさんが彼女のスケジュールを見ると、まったく書いていない。
「どうしてやらないの？」
と聞くと
「周りの人と話していたら『結局色々あってなかなかスケジュールどおりにできないんだよね』って言われたので」
「でも、君は『やります』っていったよね？そのほうが効率的だって、わかったんじゃないの？」
「でもみんなやってないですし…」
「…」
しばらくして行われた大幅な人員整理では、Ｋさんの名前は真っ先にリストから消されていたという。

基本的に仕事では、人間関係はもちろんあるけれど「人は人、自分は自分」である。残業がほかの人と比べて多い時点で、ほかの人に付き合って残業するとか、忙しそうな人の仕事を引き受ける、というのは、管理する側にとってはマイナスにしか見られないと思ったほうがいい。

筆者はちなみに「遅いときは遅い」けれど、とっとと終わらせて帰るタイプ（まあ、家庭もあるので（笑））。
ただ、そういうときに気をつけたいのが「忙しいなかでこなしている」ことがわかるようにすること。

忙しいときに雑談している周囲に、ついつられて話してしまい、残業を増やしていませんか？

忙しそうな周囲に巻き込まれてしなくてもいい仕事を引き受けて、自分が忙しいときには周囲はさっさと帰ってしまう。そんな悪循環を築き上げていませんか？

周囲がだらだらと時間ぎりぎりに来ているから、自分もそれでいいと思っていませんか？

「付き合いのいい人」と言われるあなたはご注意を。