こんな社員は嫌われる！

仕事が時折嵐のように忙しくなるため、急に更新できなくなってしまいましたが、久しぶりの更新です。

今回のテーマは「がんばりすぎてしまう社員」
わたし自身も時々言われますが「肩の力を抜いてみたら？」と言われる人、あなたの周りにはいませんか？

筆者が以前同じ部署で仕事をしていたSさんは、とても仕事ができる人として知られていた。
普段の仕事のなかでも、
・問題点を相談するとすぐに提案が返ってくる
・自分が忙しくても、細かい相談でも相手にしてくれる
・自分が知識やノウハウを蓄えていることについては、できるだけマニュアルにまとめ、部署内で共有しようとする
・担当ではない仕事でも、同じグループ内の仕事だと、相談するとすぐ担当に用件を取り次ぎ、必要であれば自分自身でも対応してくれる

という人で、相談を受けること、頼まれごとも多く、いつも忙しそうに動き回っていた。
また、そのようななかでも新規提案も多く、それをみごとな手腕で成功させていったため、上の評価も高かった。
しかし、そんな彼女も、キャリアを重ねていくに連れて、問題が発生してきた。
今まで「同じ時間で常人の３倍働く」と言われていた彼女だが、次第に大きな仕事を任されることも多くなり、仕事の幅が広がっていくと、細かいことまで手が回らなくなってきたのである。
その反面、周囲の人は相変わらず彼女に頼りきり、自分たちは相変わらずのペースで仕事をしている。
また、上司はそんな彼女を高く評価するものの、残りのメンバーをもっと刺激して、同じようなことをさせようという姿勢はないらしい。

次第に彼女は暗くなり、イライラするようになっていった。
相変わらずレスポンスは早く、必死に仕事をこなしているものの、文字通り「抱え込みすぎ」の状況になり、最終的には精神科に通院するようになり、本人の希望でルーチンワークだけの部署に異動することになった。

その前に、彼女から聞いたこと。
「なんでみんなもっとがんばらないんだろう」
「なんでみんなもっとちゃんとしないんだろう」
「最終的には「別に担当じゃないんだから、そんなことまで
教える必要なんてないのよ」なんて言うのよ。間違えてるのがわかってるのに、担当じゃないから教えないなんてひどいじゃない！」
そういううっぷんがたまり、今まで前向きに仕事ができていたのが、おかしくなってしまったらしい。

そのとき、自分はまだ今よりもはるかに若かったから、相手に同調することしかできなかったけれど、今だからわかることもある。
仕事には、
・指示されたことをきちんとこなす（初級者レベル）
というレベルと、
・ある程度全体を見ながら、必要な補完などはしておく（中級者レベル）
・必要に応じて頼まれたことでもやり方の提案や、マニュアル作成まで行い、自分でなくてもできるようにする（中級の上）
・必要に応じてちょっとしたことから自分で仕事を作り出し、会社に利益をもたらす（中級〜上級）

ということがある。
普通は次第にスキルアップしていって、言い換えると「言われたことを素直にやる」レベルから「自分で考えながら、言われたことのなかで提案していく」レベルに、さらに「自分で市場調査から行い、一から提案できる」ように「進化」していくわけだが、ある程度の規模の会社には「できる人」「そこそこできる人」「できない人」の三種類が必ず存在する。

「そこそこできる人」あたりだと、与えられたことを必要に応じて補完しつつきちんとこなす、というあたりが実は精一杯で、それ以上のことをする余裕がない、ということも沢山あったりするのである。

最後に、今「できる」と言われている人に気をつけてほしいこと。
・周囲の人が自分のように動いてくれないからといって、めげないでほしい。
・周囲の人が仕事をしていないように見えるからといって、必要以上に気にしないでほしい。神経がおかしくなるだけだから。
・普通の上司であれば、できる人、できない人はきちんと見分けている。
ただ、できない人をすべて叩き出すと組織は成り立たなくなる。
・自分が「がんばりすぎている」と思ったら、一度深呼吸するか、できれば一日休みを取ってゆっくりする。それができないと、次第にイライラして人望がなくなる

最近できる人が神経を壊すケースが多い。
自分の周りでも数件、同じようなケースで仕事を辞めてしまった人、負荷の少ない仕事に転職してしまった人がいる。
でも、もったいないよ。